SUZUKI FRANCE S.A.S.

INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES

DÉCRET N° 2022-243 DU 25 FÉVRIER 2022

Conformément aux dispositions de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les sociétés de moins de 250 salariés comme Suzuki France doivent publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Au sein de Suzuki France SAS, au titre de l'année civile 2025, l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes calculé sur la base de 147 collaborateurs s'élève à 57 points sur 85 soit 67 points sur 100 (81 points sur 100 en 2024).

Cet Index correspond à la somme des indicateurs mesurant :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie professionnelle et âge comparables (17 points en 2025 sur 40 attribuables)
• L'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points sur 35)
• Le pourcentage de collaboratrices ayant bénéficié d'une augmentation au retour de congé maternité (critère sur 15 points non calculable faute d'occurrence en 2025)
• La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (5 points en 2025 sur 10 attribuables)