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Pour les particuliers Pour les professionnels Nos réponses à vos questionsConformément aux dispositions de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les sociétés de moins de 250 salariés comme Suzuki France doivent publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Au sein de Suzuki France SAS, au titre de l’année civile 2021, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes calculé sur la base de 144 salariés s’élève à 90 points sur 100 (79 points en 2020).
Ce score témoigne de l’engagement de la marque en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, matérialisé dès 2013 au travers de la mise en place d’un accord d’entreprise.