Suzuki France S.A.S.

INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES

Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019

Conformément aux dispositions de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, les sociétés de moins de 250 salariés comme Suzuki France doivent publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Au sein de Suzuki France, au titre de l’année civile 2021, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes s’élève à 90 points sur 100 (79 points en 2020).

    Cet Index correspond à la somme de 4 indicateurs mesurant :
  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à catégorie professionnelle et âge comparables (35 points en 2021 sur 40 attribuables)
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points sur 35)
  3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité (15 points sur 15)
  4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (5 points sur 10)

Ce score témoigne de l’engagement de la marque en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, matérialisé dès 2013 au travers de la mise en place d’un accord d’entreprise.